Opublikowany przez: położna 2 2009-07-16 14:16:33
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy o pracę .Ochrona przed zwolnieniem przysługuje również w sytuacji zwolnień grupowych .Jeśli pracujesz na umowę terminową ( na czas próbny , na czas określony ):pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu ,jeśli została ona zawarta na dłużej niż miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
jeśli pracujesz na umowę o dzieło lub zlecenie : te umowy nie są zawierane na podstawie kodeksu pracy , ich przedłużanie zależy od woli twojej i pracodawcy.
Praca w nadliczbowych , nocnych godzinach i wyjazdy w delegacje są zabronione.
Wolno ci iść do lekarza w godzinach pracy.
Masz prawo do zwolnień płatnych w 100%.Na zwolnieniu lekarskim możesz być 182 dni .potem ZUS moze ci wypłacić świadczenie rehabilitacyjne .Dokumenty musisz złożyć co najmniej 6 tygodni przed końcem zwolnienia chorobowego.
Pokaż wszystkie artykuły tego autora
mamaHani 2009.07.24 13:11
Odpowiedź na #2Oczywiście że nie ma zasiłku rehabilitacyjnego, juz od 1 stycznia tego roku. Ja też niestety jeszcze musiałam takie papiery złożyć. Dobrze, że weszła ta zmiana.
Isabelle 2009.07.16 14:32
Zadzwoniłam do ZUS-u :) Nie ma drogie panie w ciaży już świadczenia rehabilitacyjnego. Mamy w ciąży mogą być do 270 dni na zwolnieniu chorobowym:) To dobra wiadomość bo pamiętam ile ja musiałm uzbierać papierów na świadczenie rehabilitacyjne!
Isabelle 2009.07.16 14:22
A słyszałam, ze nie ma już świadczenia rehabilitacyjnego i można byc na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% całą ciążę...
Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.