6 czerwca 2011 19:57 | ID: 551809
My ten temat przerabiałyśmy. Najważniejsze czy jest to umowa na czas określony na zastępstwo czy tez nie. Ogólnie tylko od pracodawcy zależy czy przedłuży umowę do czasu porodu. Jeżeli jest to na zastepstwo to z chwilą wygaśnięcia pracodawca prawdopodobnie nie przedłuży umowy, bo wraca poprzedni pracownik. Nam się nie udało . Córka dostała świadectwo pracy dwa dni przed planowanym porodem i 9 dni przed faktycznym. Tym sposobem straciła zasiłek macierzyński i prawo w UP do wydłużonego zasiłku dla bezrobotnej . Pilnuj terminów. Bo to bardzo ważne!!!!
6 czerwca 2011 19:58 | ID: 551812
proponuje lekturę tego wątku:
https://www.familie.pl/Forum-10-426/m504242-1,Zwolnienie-z-pracy-na-macierzynskim.html
Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.